Право на додаткову соціальну відпустку батька на дітей: нюанси
Право батька на додаткову соціальну відпустку на дітей виникло з 09.05.2021 року.
Саме з цієї дати Законом № 1401-IX батьків було зрівняно з матерями у праві на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) . Тому батько може претендувати на таку відпустку починаючи з 2021 року (за наявності права у відповідному календарному році).
У вашому випадку, якщо протягом 2021–2026 років у працівника було двоє і більше дітей віком до 15 років (ця умова виконується), відпустка може бути надана за ці роки, але за умови, що мати дітей не скористалася правом на таку відпустку за відповідний рік.
Той факт, що дружина перебувала у трудових відносинах та знаходилась у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, сам по собі не позбавляє батька права на додаткову соціальну відпустку. Важливим є не перебування у трудових відносинах, а саме факт використання або невикористання матір’ю додаткової соціальної відпустки на дітей.
Для підтвердження права батька доцільно отримати:
— копії свідоцтв про народження дітей;
— заяву працівника про надання відпустки;
— довідку з колишнього місця роботи дружини про те, що додаткова соціальна відпустка на дітей за відповідні календарні роки не надавалася і не компенсувалася при звільненні.
А вже як мама дітей стала безробітною, то права у неї не виникає взагалі, підтвердити можна або копією трудової книжки, або витягом з ЕТК, що вона не перебуває у трудових відносинах.
Тож батько дітей може отримати соціальну відпустку з 2021 по 2026 роки, якщо підтвердить, що мама дітей її не використовувала або не мала на неї права.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


