Право на додаткову соціальну відпустку батька на дітей: нюанси
Право батька на додаткову соціальну відпустку на дітей виникло з 09.05.2021 року.
Саме з цієї дати Законом № 1401-IX батьків було зрівняно з матерями у праві на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) . Тому батько може претендувати на таку відпустку починаючи з 2021 року (за наявності права у відповідному календарному році).
У вашому випадку, якщо протягом 2021–2026 років у працівника було двоє і більше дітей віком до 15 років (ця умова виконується), відпустка може бути надана за ці роки, але за умови, що мати дітей не скористалася правом на таку відпустку за відповідний рік.
Той факт, що дружина перебувала у трудових відносинах та знаходилась у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, сам по собі не позбавляє батька права на додаткову соціальну відпустку. Важливим є не перебування у трудових відносинах, а саме факт використання або невикористання матір’ю додаткової соціальної відпустки на дітей.
Для підтвердження права батька доцільно отримати:
— копії свідоцтв про народження дітей;
— заяву працівника про надання відпустки;
— довідку з колишнього місця роботи дружини про те, що додаткова соціальна відпустка на дітей за відповідні календарні роки не надавалася і не компенсувалася при звільненні.
А вже як мама дітей стала безробітною, то права у неї не виникає взагалі, підтвердити можна або копією трудової книжки, або витягом з ЕТК, що вона не перебуває у трудових відносинах.
Тож батько дітей може отримати соціальну відпустку з 2021 по 2026 роки, якщо підтвердить, що мама дітей її не використовувала або не мала на неї права.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Підводні камені при прийнятті ФОП 3 групи на роботу
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Порядок видачі трудових книжок після змін у законодавстві
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Бронювання працівників із сумісництвом та відстрочками: важливі нюанси
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Виправлення помилки дати народження в трудовій книжці працівника
Можливість скасування наказу та зміни обов'язків працівника
Оформлення передачі обов'язків директора бібліотеки новому заступнику
У комунальній бібліотеці звільнився директор. На даний час виконання обов'язків директора покладено на завідувача методично-бібліографічного відділу. Нещодавно до штату бібліотеки було…


