Право на додаткову соціальну відпустку батька на дітей: нюанси
Право батька на додаткову соціальну відпустку на дітей виникло з 09.05.2021 року.
Саме з цієї дати Законом № 1401-IX батьків було зрівняно з матерями у праві на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) . Тому батько може претендувати на таку відпустку починаючи з 2021 року (за наявності права у відповідному календарному році).
У вашому випадку, якщо протягом 2021–2026 років у працівника було двоє і більше дітей віком до 15 років (ця умова виконується), відпустка може бути надана за ці роки, але за умови, що мати дітей не скористалася правом на таку відпустку за відповідний рік.
Той факт, що дружина перебувала у трудових відносинах та знаходилась у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, сам по собі не позбавляє батька права на додаткову соціальну відпустку. Важливим є не перебування у трудових відносинах, а саме факт використання або невикористання матір’ю додаткової соціальної відпустки на дітей.
Для підтвердження права батька доцільно отримати:
— копії свідоцтв про народження дітей;
— заяву працівника про надання відпустки;
— довідку з колишнього місця роботи дружини про те, що додаткова соціальна відпустка на дітей за відповідні календарні роки не надавалася і не компенсувалася при звільненні.
А вже як мама дітей стала безробітною, то права у неї не виникає взагалі, підтвердити можна або копією трудової книжки, або витягом з ЕТК, що вона не перебуває у трудових відносинах.
Тож батько дітей може отримати соціальну відпустку з 2021 по 2026 роки, якщо підтвердить, що мама дітей її не використовувала або не мала на неї права.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Невідповідність даних у реєстрі військового обліку: наслідки і реакція
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм звільнення та призначення директора ліцею: роз'яснення
Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Чи формувати електронний Додаток 5 по групах чи загально
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Відповідь АІ схвалено експертом


