Зміна відповідальної особи за військовий облік: порядок дій

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, потрібно.

Після прийняття директора на роботу слід видати новий наказ про покладання на нього обов'язків з ведення військового обліку та у семиденний строк з дня видання наказу направити до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487. Крім того, слід направити повідомлення згідно з додатком 1 про звільнення директора та прийняття його на роботу. Це можуть бути окремі повідомлення або одне повідомлення з трьома рядками;

2) ні, не потрібно.

Для збереження директору бронювання його слід звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем з наступного дня, подавши оперативну інформацію про обидві кадрові події у день прийняття на роботу. Наприклад, звільнити директора 15 червня та прийняти на роботу з 16 червня, подавши до ПФУ обидва повідомлення 16 червня, тобто в один день. Як свідчить практичний досвід, бронювання залишається чинним. Анульовувати бронювання не потрібно. У разі автоматичного анулювання бронювання відповідно до п.п. 5 п. 31 Порядку 76 бронювання потрібно буде оформити знов. Тобто, слід проконтролювати збереження бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!