Як оформити відміну звільнення працівниці за угодою сторін

Потрібні заява працівниці та Ваш наказ про скасування наказу про звільнення.

Насамперед, Ваша працівниця має подати заяву з проханням анулювати її заяву про звільнення за угодою сторін. Зверніть увагу, що на відміну від звільнення за власним бажанням, роботодавець має право відмовити працівниці й провести звільнення за угодою сторін – в односторонньому порядку працівник не може відмовитися від звільнення, для цього потрібна ще згода роботодавця (відповідно до п. 8 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), анулювання домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) може мати місце лише при взаємній згоді про це роботодавця і працівника).

Якщо ж керівник Вашого підприємства не проти, аби працівниця залишилася працювати, то на підставі заяви працівниці потрібно видати наказ про скасування наказу про звільнення. Його текст може бути, приміром, таким:

«СКАСУВАТИ:

1. Наказ про звільнення працівниці такої-то від ______ № ___ як такий, що не набрав чинності.

2. Бухгалтерії виплачені працівниці такій-то кошти за період роботи з 01.06.2026 р. по __.06.2026 р. та як компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки зарахувати в рахунок найближчої заробітної плати в повному розмірі».

Раді допомогти, звертайтесь ще!