Документи для прийняття на роботу: трудова книжка чи довідка

1.При прийнятті на роботу замість паперової трудової книжки працівник має надати відомості про трудову діяльність (довідку або витяг). Цей документ він може самостійно сформувати за декілька хвилин онлайн у Вебпорталі електронних послуг ПФУ або в застосунку Дія.

У статті 24 Кодексу законів про працю йдеться:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
А отже працівник не зобов'язаний подавати саме паперову трудову книжку. Він може надати відомості про свою трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Адже з 2021 року в Україні використовуються електронні трудові книжки як цифрові аналоги паперових.

Алгоритм тут https://www.pfu.gov.ua/lg/362565-vytyag-z-reyestru-zastrahovanyh-osib-yak-otrymaty/

2. Так, роботодавець зобов'язаний зробити запис про прийняття на роботу до паперової трудової книжки, якщо працівник про це попросить. Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України, на вимогу працівника ви маєте вносити записи про прийняття, переведення та звільнення до його трудової книжки, навіть якщо вона зберігається у нього на руках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!