Чи може новий працівник отримати 15 днів відпустки

Так.

Норми статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи надаються для таких категорій працівників:

• жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;


• особам з інвалідністю;


• особам віком до вісімнадцяти років;


• чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;


• особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;


• сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;


• працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;


• працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;


• батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;


• в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Тож до закінчення цього терміну відпустка можлива за згодою роботодавця, пропорційно відпрацьованому часу. Це обов'язково.

Однак роботодавець може надати відпустку і раніше, тобто до закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві незалежно від фактично відпрацьованого часу. Закон про відпустки не обмежує роботодавця у прийнятті такого рішення. Однак чи надавати відпустку більшої тривалості чи ні варто передбачити в колективному договорі. Адже ви маєте право покращувати умови праці працівникам порівняно з законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!