Як підприємству діяти при отриманні повістки для працівника

У зв'язку з отриманням розпорядження та повістки відповідно до п. 47 Порядку 1487 необхідно:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП. Зразок за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
2. Ознайомити працівника з наказом про оповіщення під особистий підпис та вручити йому повістку.
3. У триденний строк направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення та повідомити про результати оповіщення. Зразок за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.
4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП.
5. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Виконання зазначених дій убезпечить посадових осіб підприємства від притягнення до відповідальності, проте не гарантує ненаправлення працівника на медичний огляд та непризов на військову службу у разі визнання його придатним до військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!