Необхідність індивідуальних наказів про ознайомлення працівників з окладами

Ваш варіант з аркушем ознайомлення не є грубою помилкою, але наші експерти мають рацію: індивідуальні кадрові накази з окладами є юридично правильнішими та безпечнішими.

Я можу пояснити це таким чином:

Штатний розпис – це безособовий документ (там вказані лише посади й оклади, без прізвищ). Наказ про внесення змін до штатного розпису ­– це наказ з основної діяльності. Сама по собі зміна штатного розпису автоматично не змінює умови трудового договору конкретної особи.

Тому, щоб зафіксувати зміну істотних умов праці (оплати) для конкретного Іваненка та Петренка, потрібен наказ з кадрових питань (особового складу) тривалого строку зберігання (75 років), де з’являється конкретне прізвище та підпис працівника при ознайомленні.

У форматі відповідей на запитання у сервісі «Особистий консультант» ми не надаємо зразків. За зразком відповідного наказу Вам краще звернутися у розділ «Документи» за посиланням https://kadroland.com/documents .

Раді допомогти, звертайтесь ще!