Графіки роботи для адміністратора: норми, вихідні та оплата праці

Так,можна.

Робота у вихідні дні (субота або неділя) не є порушенням, якщо для конкретного працівника ці дні є робочими за його затвердженим графіком роботи

Щоб ці графіки були легітимними, вони мають бути чітко зафіксовані локальними документами.

У ПВТР або у трудових договорах із цими працівниками має бути чітко прописано: «Для посади [Назва] встановлюється 6-денний робочий тиждень з індивідуальною нормою робочого часу X годин на тиждень. Вихідним днем за графіком є: для старшого адміністратора — неділя, для адміністратора — субота (або інший день)».

Згідно зі статтею 52 та статтею 67 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353, загальним вихідним днем є неділя. Проте на підприємствах, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (наприклад, медичні центри, клініки), вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності.

Але при шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години. ( ст.52 КЗпП)

Отже,якщо у вас встановлена норма годин на тиждень 32 години, то має бути не більше 5,3 годин на день. У вашому розрахунку невірно складено графік, потрібно відкоригувати години.Також за вашим прикладом, фактично виходить у старшого адміністратора 33,5 годин, а у адміністратора - 32,5 годин на тиждень без перерви на обід.

На підприємстві мають бути затверджені графіки роботи (змін), з якими працівників ознайомлюють під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!