Можливість призначення на вакантну посаду без магістерської освіти

Така можливість є.

Як визначено пунктом 11 розділу 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Тобто, якщо у працівника є практичний досвід виконання обов’язків, що передбачені посадою, він вже успішно виконує чи є впевненість, що він зможе в повному обсязі виконувати покладні на нього обов’язки, такого працівника можна перевести чи призначити на відповідну посаду.

Тож Вам потрібно створити атестаційну комісію, склад якої визначає керівник підприємства (до атестаційної комісії, як правило, входять представник відділу кадрів та обов'язково – працівники керівного складу за такою ж чи спорідненою професію, аби вони могли оцінити ступінь кваліфікації працівників, які проходитимуть атестацію). І якщо атестаційна комісія прийме рішення щодо наявності у працівників достатнього досвіду, навичок та вмінь і рекомендує залишити його на займаній посаді, то звільняти чи переводити на інші посади не потрібно.

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!