Чи враховується лікарняний у фонді заробітної плати працівника

ПФУ зазначає, що суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць та будуть включатися до заробітної плати заброньованого за відповідний місяць.

ПФУ у листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767 зазначає, що:

Інформація про нараховану щомісячну заробітну плату буде надаватися із додатку Д1
В графі 16 додатку Д1 зазначаються суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності і допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, відображаються в окремих рядках з кодами категорій застрахованої особи (у полі відповідного місяця лише в сумі, що припадає на такий місяць).
Враховуючи зазначене, суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць

З 1 вересня підвищується вимога до зарплати заброньованого працівника. Щоб працівника можна було забронювати, його зарплата має бути не нижчою за мінімальну, помножену на 3,0.
Але, на нашу думку, включати лікарняні до цих 26 тис. грн є доволі ризикованим підходом, оскільки відповідно до нормативних документів, лікарняні не відносяться до фонду оплати праці ( Інструкція з статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5)

Адже це може призвести до наступних наслідків:

втрата статусу критично важливого підприємства,
втрата бронювань всіх заброньованих працівників,
підприємство зможе отримати нову критичність і право бронювати працівників лише через 6 місяців.

Відтак, якщо заброньований працівник захворів і за місяць йому зарплата складе менше за 22 , а з вересня менше за 26 тис. грн, варто подбати про додаткові донарахування, наприклад премія, матдопомога. Тим самим ви гарантуєте собі уникнення ризику втрати броні для працівника та критичності для підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!