🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Режим неповного робочого часу: оформлення та нюанси під час війни
Як скористатися процедурою зміни істотних умов праці за правилами воєнного стану?
Як правильно оформими документи та як врахувати всі підводні камені, пов"язані з тим, що на підприємстві є сумісники, особа з інвалідністю і ті хто працює неповний робочий день?
Це встановлення неповного робочого часу для працівника, і з ініціативи роботодавця його можна встановити за згодою сторін, а можна в порядку зміни істотних умов праці.
Якщо ініціатива роботодавця, можна встановити за угодою сторін неповний робочий час, коли працівники добровільно погодились на пропозицію роботодавця. Попросіть працівника написати заяву про встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу. За змістом заява не відрізнятиметься від тої, що надає працівник, коли сам просить про неповний час з фіксованими днями, для прикладу - Заява про встановлення неповного робочого часу. На підставі заяви роботодавець видає наказ - Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника.
Якщо працівник не згоден на інший режим роботи, оформіть процедуру зміни істотних умов праці.
Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації цтва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.
Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці Наказ про зміну істотних умов праці, Наказ щодо повідомлення працівника про зміни істотних умов праці
https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12
Повідомлення, для прикладу - Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня).
Повідомити потрібно хоча б за день до змін.
Щодо суміників і осіб з інваліднстю, то якщо вони і так працюють з неповним робоичм часом, то для них можна нічого не змніювати, якщо і їм плануєте зменшити неповний робоичй час, нарпиклад, вони працювали щодня чотри години а Ви плануєте встановити дві години на день, то також в порядку зміни істотних умов праці потрібно їх повідомити. Але зважайте, щоб осіб з інвалдінстю врахувати в норматив, їх заробтіна лпата незважаючи на неповнйи робочий час повинна бути більша мінімальної зарплати, якщо зарплатного критерію не дотримуєтесь, то вони не будуть враховані в норматив.
Якщо працівник відмовляться продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов, це підстава звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Укладення строкового трудового договору під час військового стану: нюанси
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Невідповідність даних у реєстрі військового обліку: наслідки і реакція
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм звільнення та призначення директора ліцею: роз'яснення
Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
