🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Режим неповного робочого часу: оформлення та нюанси під час війни
Як скористатися процедурою зміни істотних умов праці за правилами воєнного стану?
Як правильно оформими документи та як врахувати всі підводні камені, пов"язані з тим, що на підприємстві є сумісники, особа з інвалідністю і ті хто працює неповний робочий день?
Це встановлення неповного робочого часу для працівника, і з ініціативи роботодавця його можна встановити за згодою сторін, а можна в порядку зміни істотних умов праці.
Якщо ініціатива роботодавця, можна встановити за угодою сторін неповний робочий час, коли працівники добровільно погодились на пропозицію роботодавця. Попросіть працівника написати заяву про встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу. За змістом заява не відрізнятиметься від тої, що надає працівник, коли сам просить про неповний час з фіксованими днями, для прикладу - Заява про встановлення неповного робочого часу. На підставі заяви роботодавець видає наказ - Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника.
Якщо працівник не згоден на інший режим роботи, оформіть процедуру зміни істотних умов праці.
Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації цтва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.
Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці Наказ про зміну істотних умов праці, Наказ щодо повідомлення працівника про зміни істотних умов праці
https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12
Повідомлення, для прикладу - Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня).
Повідомити потрібно хоча б за день до змін.
Щодо суміників і осіб з інваліднстю, то якщо вони і так працюють з неповним робоичм часом, то для них можна нічого не змніювати, якщо і їм плануєте зменшити неповний робоичй час, нарпиклад, вони працювали щодня чотри години а Ви плануєте встановити дві години на день, то також в порядку зміни істотних умов праці потрібно їх повідомити. Але зважайте, щоб осіб з інвалдінстю врахувати в норматив, їх заробтіна лпата незважаючи на неповнйи робочий час повинна бути більша мінімальної зарплати, якщо зарплатного критерію не дотримуєтесь, то вони не будуть враховані в норматив.
Якщо працівник відмовляться продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов, це підстава звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Яким листом надсилати зміну облікових даних до РТЦК
Оптимізація витрат: документи для неповної зайнятості працівників
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
Право на соціальну відпустку для самотньої матері з підтвердженням
Критерії для визначення важливих підприємств у особливий період
Наказ на бронювання працівників при використанні порталу Дія
Військовий облік: чи потрібно подавати повідомлення про працівника
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
Відправка звіту з транспорту до ТЦК: можливості і нюанси
Вибір назви посади для фахівців колл-центру дистанційно
Чи потрібно ставити штамп "Копія" на заяви працівників
Конфлікт інтересів при виконанні обов’язків директора та сумісництві
Чи можливо надавати відпустку без збереження зарплати частинами
Компенсація за відпустку: 10 чи 12 місяців роботи
Як рахується компенсація при звільненні за 12 місяців чи за пророблені 10 місяців…
Подання звіту по транспорту: можливість супровідного листа без відомості
Чи потрібно повідомляти про зміни в керівництві під час відпустки
Чи враховується працівник на 0.5 ставки у квоті
Включення працівників-сумісників у військовий облік підприємства: нюанси
Наказ про практику: необхідні документи та призначення відповідальної особи
Введення посади електрогазозварника: відповідність та пільги для працівників
Чи потрібно повідомляти РТЦК про зміну юридичної адреси
Переведення працівника з кранівника на сторожа: оформлення та нюанси
