Помилка у нарахуванні відпустки та лікарняних: що робити далі
Потрібно видати наказ про перенесення одного дня щорічної основної відпустки та надати його директору без повторної оплати.
Те, що працівнику було двічі оплачено один день (і як день відпустки, і як день тимчасової непрацездатності), оптимальніше виправити без додатково перерахунку зарплати (надання ж відпустки без збереження зарплати взагалі не підійде, оскільки документально не вважатиметься виправленням допущеної помилки).
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) у разі, коли під час щорічної відпустки працівнику було відкрито лікарняний, за заявою працівника відпустка або продовжується, або переноситься на інший період. Тобто день щорічної основної відпустки у директора було «збережено» автоматично, проте оскільки відпустка не продовжувалася на цей день, то він має бути перенесений на інший період. Те, що наказ про перенесення відпустки не було видано одразу, не є суттєвою помилкою – наразі потрібно розібратися лише з подвійною оплатою.
Найдоцільнішим варіантом за таких обставин буде подання бухгалтером доповідної записки щодо допущеної технічної помилки, на підставі якої директор сам зможе видати наказ щодо перенесення свого одного дня відпустки на інший період (бажано найближчим часом) з вказівкою, що оплата за нього вже була здійснена у лютому. Текст наказу може бути, приміром, таким:
«На підставі доповідної записки бухгалтера такого-то від __.06.2026 р. та керуючись п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки»,
НАКАЗУЮ:
1. Вважати, що день 09.02.2026 р. є невикористаним днем щорічної основної відпустки директора такого-то у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
2. Перенести невикористаний 09.02.2026 р. день щорічної відпустки на __.06.2026 р..
3. Бухгалтерії вважати оплату, нараховану та виплачену директору такому-то за 09.02.2026 р. у складі виплати відпускних за період з 01.02.2026 р. по 09.02.2026 р., оплатою за невикористаний день щорічної відпустки, перенесений цим наказом. Додаткову оплату за цей день при його фактичному використанні не проводити».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення директора з сумісництва на основне: нюанси процедури
1) чи потрібен протокол загальних зборів про це?
2) чи потрібно нотаріально завіряти…
Яким листом надсилати зміну облікових даних до РТЦК
Оптимізація витрат: документи для неповної зайнятості працівників
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
Право на соціальну відпустку для самотньої матері з підтвердженням
Алгоритм оформлення кадрового переведення працівниці на нову ставку
Критерії для визначення важливих підприємств у особливий період
Можливість працевлаштування особи з інвалідністю на діловодстві
Наказ на бронювання працівників при використанні порталу Дія
Військовий облік: чи потрібно подавати повідомлення про працівника
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
Визначення коду професії для керівників апарату рад ОМС
Відправка звіту з транспорту до ТЦК: можливості і нюанси
Вибір назви посади для фахівців колл-центру дистанційно
Чи потрібно ставити штамп "Копія" на заяви працівників
Конфлікт інтересів при виконанні обов’язків директора та сумісництві
Чи можливо надавати відпустку без збереження зарплати частинами
Режим неповного робочого часу: оформлення та нюанси під час війни
Як скористатися процедурою зміни істотних умов праці за правилами воєнного стану?
Як правильно оформими документи та як врахувати всі підводні камені…
Чи має право заброньований працівник на відпустку за кордон
Компенсація за відпустку: 10 чи 12 місяців роботи
Як рахується компенсація при звільненні за 12 місяців чи за пророблені 10 місяців…


