Прийняття тимчасових працівників на заміну: документація та порядок дій

Приймайте за строковим трудовим договором на час відсутності першого основного працівника, потім продовжите строковий договір на час відсутності другого.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається, зокрема, у випадку, якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, як у Вас – перебування у відпустці основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору).

Таким чином, Ви можете прийняти працівника на умовах строкового трудового договору, обмеживши термін його дії періодом відпустки першого основного працівника, а надалі продовжити строк договору на період відпустки другого основного працівника (звісно, якщо посади однакові).

Проте зверніть увагу, що між відпустками першого та другого основних працівників не повинно бути перерви (тобто один виходить з відпустки, а інший наступного дня йде у відпустку). Якщо ж така перерва є, то тимчасового працівника необхідно буде звільнити після закінчення відпустки першого основного працівника, а надалі знову прийняти на роботу на період відпустки другого працівника – інакше договір «перетвориться» на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227).

Раді допомогти, звертайтесь ще!