Розподіл додаткової відпустки: правила та підстави надання
Так, цю відпустку можна надавати в різні періоди року (10 та 7 календарних днів), оскільки вона надається за двома окремими підставами.
Додаткова соціальна відпустка на дітей згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР в https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 та ст. 182-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006 відноситься до соціальних відпусток, а не до щорічних. Тому норма ст. 12 цього Закону про поділ щорічної відпустки на частини до неї прямо не застосовується, загалом соціальна відпустка поділу на частини не підлягає.
Проте Мінсоцполітики у своєму листі від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0290739-13#Text зазначило важливе виключення: якщо працівниця має право на таку відпустку за двома підставами одночасно, вона може використати її поетапно.
Аналогічну позицію Мінсоцполітики висловлювало ще у листі від 12.05.2015 № 256/13/116-15: якщо працівник має право на соціальну відпустку одночасно за двома різними підставами, дні можна розподілити за схемою 10 + 7 календарних днів. Порядок використання (яку частину брати першою, 10 чи 7 днів) значення не має, головне не дробити самі підстави (наприклад, не можна взяти 5, 5 і 7 днів).
Оскільки працівниця має право розподілити ці дні за часом, порядок оформлення залежить від її бажання:
Якщо вона бере відпустку частинами, то пише дві окремі заяви, а роботодавець видає два окремі накази:
- У першому наказі (на 10 днів) зазначається підстава: «мати двох дітей до 15 років»,
- У другому наказі (на 7 днів) зазначається підстава: «одинока матір».
Якщо вона вирішить узяти всі 17 днів підряд, тоді оформлюється один наказ на 17 календарних днів, але в ньому обов'язково перелічуються обидві підстави для надання відпустки.
Ще більше інформації у мінікурсі «Соцвідпустка на дітей: чи потрібна заява» https://kadroland.com/news/9659-socvidpustka-na-ditei-ci-potribna-zayava та курсі «Щорічні відпустки та соцвідпустки на дітей: практика надання, оформлення і компенсації» https://kadroland.com/events/2559/6260 . В 13-му уроці цього курсу містяться зразки заяви та наказу про надання соціальної відпустки на дітей.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


