Розподіл додаткової відпустки: правила та підстави надання
Так, цю відпустку можна надавати в різні періоди року (10 та 7 календарних днів), оскільки вона надається за двома окремими підставами.
Додаткова соціальна відпустка на дітей згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР в https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 та ст. 182-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006 відноситься до соціальних відпусток, а не до щорічних. Тому норма ст. 12 цього Закону про поділ щорічної відпустки на частини до неї прямо не застосовується, загалом соціальна відпустка поділу на частини не підлягає.
Проте Мінсоцполітики у своєму листі від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0290739-13#Text зазначило важливе виключення: якщо працівниця має право на таку відпустку за двома підставами одночасно, вона може використати її поетапно.
Аналогічну позицію Мінсоцполітики висловлювало ще у листі від 12.05.2015 № 256/13/116-15: якщо працівник має право на соціальну відпустку одночасно за двома різними підставами, дні можна розподілити за схемою 10 + 7 календарних днів. Порядок використання (яку частину брати першою, 10 чи 7 днів) значення не має, головне не дробити самі підстави (наприклад, не можна взяти 5, 5 і 7 днів).
Оскільки працівниця має право розподілити ці дні за часом, порядок оформлення залежить від її бажання:
Якщо вона бере відпустку частинами, то пише дві окремі заяви, а роботодавець видає два окремі накази:
- У першому наказі (на 10 днів) зазначається підстава: «мати двох дітей до 15 років»,
- У другому наказі (на 7 днів) зазначається підстава: «одинока матір».
Якщо вона вирішить узяти всі 17 днів підряд, тоді оформлюється один наказ на 17 календарних днів, але в ньому обов'язково перелічуються обидві підстави для надання відпустки.
Ще більше інформації у мінікурсі «Соцвідпустка на дітей: чи потрібна заява» https://kadroland.com/news/9659-socvidpustka-na-ditei-ci-potribna-zayava та курсі «Щорічні відпустки та соцвідпустки на дітей: практика надання, оформлення і компенсації» https://kadroland.com/events/2559/6260 . В 13-му уроці цього курсу містяться зразки заяви та наказу про надання соціальної відпустки на дітей.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запитання щодо заповнення Додатку 4 при звільненні працівника
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?


