Невідповідність освіти працівника: вирішення проблеми та оновлення інструкцій
На виробництві виявили таку ситуацію: в посадовій інструкції майстра зміни є кваліфікаційна вимога - "Вища освіта другого рівня за ступенем магістра або першого рівня за ступенем бакалавра та спеціальністю відповідної галузі знань. Стаж роботи за фахом – не менше 2 років." По факту в людини середня-спеціальна освіта, стаж роботи відповідає вимозі. Чи буде невідповідність освіти проблемою при перевірці? Як вирішити дану ситуацію? Та як вірно оновити всі посадові інструкції згідно чинного законодавства?
Дякую!
За сам факт невідповідності освіти майстра зміни вимогам посадової інструкції прямих штрафів від Держпраці не передбачено.
Проте під час перевірки це можуть визнати порушенням внутрішньої дисципліни, а у разі аварії на виробництві керівництво понесе сувору відповідальність за призначення некваліфікованого фахівця.
Вирішити ситуацію можна легально: на підставі пункту 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23 провести внутрішню атестацію працівника комісією, яка офіційно підтвердить його відповідність посаді завдяки практичному досвіду.
Щоб оновити всі посадові інструкції підприємства, необхідно затвердити їх нові редакції безпосередньо керівником або наказом керівника, узгодивши вимоги з Класифікатором професій та реальною специфікою виробництва, а працівників ознайомити з ними під підпис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
Звільнення працівника, який відгуляв відпустку наперед: що робити
Ризики підприємства при відсутності звіряння з РТЦКта СП
Виправлення номера наказу при прийнятті на роботу: необхідність коригування
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Чи необхідна звірка військовозобов'язаних після змін у складі
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ


