Чи потрібно переписувати заяву на щорічну відпустку

Так, якщо надаєте по заяві, варто переписати заяву.

Оскільки заява є вираженням волі працівника щодо конкретної тривалості відпустки, а роботодавець встановив, що фактично працівник має право лише на 23 календарні дні, виникає розбіжність між заявою і фактичним правом на відпустку.

Роботодавець не може самостійно змінювати кількість днів, зазначених у заяві, тому правильніше, щоб працівник подав уточнену заяву із вірною тривалістю відпустки (23 календарні дні), після чого на її підставі видається наказ.

Такий підхід є більш коректним з кадрової точки зору, оскільки забезпечує відповідність між заявою працівника і наказом про надання відпустки.

В той же час, якщо вже надано відпустку повної тривалості, а потім після перерахунку виявилось, що працівник має право на меншу тривалість, то позиція Мінсекономіки наступна: якщо в поточному році працівнику надано щорічну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!