Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства

При оформленні трудового договору з директором, слід оформити кадровий наказ про прийняття на роботу.

З керівником може бути укладено як усний так і письмовий трудовий договір або контракт. Відмінності між письмовим ТД і контрактом:

• Письмовий ТД може бути безстроковий, контракт укладають на визначений строк;


• Умови письмового ТД повинні повністю відповідати КЗпП, контракт може передбачити, наприклад, додаткові підстави припинення ТД.

Контракт — особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (зокрема і матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, навіть і дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Сфера застосування контракту визначається законами України.

Можливість укладення контракту з керівником підприємства передбачена для окремих організаційно-правових форм юросіб такими нормами законів:

• для товариств з обмеженою відповідальністю та товариств з додатковою відповідальністю ч. 12 ст. 39 Закону № 2275;


• для акціонерних товариств – ч. 5 ст. 64 Закону України від 27.07.2022 № 2465-IX «Про акціонерні товариства»;


• для фермерських господарств – ч. 4 ст. 4 Закону України від 19.06.2003 № 973-IV «Про фермерське господарство»;


• для державних підприємств – ч. 1 ст. 6 Закону України від 21.09.2006 № 185-V «Про управління об'єктами державної власності»

Таким чином, у певних випадках, прямо передбачених законодавством, з директором підприємства може бути укладено контракт.

У разі, якщо з директором укладається контракт, цей момент слід відобразити в наказі про прийняття на роботу.

• Форма трудового контракту з керівником може бути розроблена підприємством самостійно, або ж за основу можна взяти типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затверджену постановою КМУ від 02.08.1995 № 597.


• Укладення контракту з керівником підприємства, що знаходиться у державній власності, здійснюється з урахуванням норм постанови КМУ від 19.03.1993 № 203. А з керівниками державних підприємств, які призначаються (обираються) на посаду за результатами конкурсного відбору, – з урахуванням постанови КМУ від 03.09.2008 № 777.

Більш детально тут: https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!