Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік

Документи, які слід оформити при укладанні трудового договору з директором:

1. Затвердження рішення власників підприємства про призначення особи на посаду директора. Їм він подає заяву про прийняття.

2. Видання наказу про прийняття на роботу. При оформленні трудового договору з директором, слід оформити кадровий наказ про прийняття на роботу.

3. З керівником може бути укладено як усний так і письмовий трудовий договір або контракт. Тут пакет документів, як при звичайному прийнятті (паспорт, код, витяг з етк, документи про освіту, за наявності про інваладність, військово-облікові документи)

4. Вносяться відомості про директора в ЄДР . На етапі призначення директора слід внести інформацію про нього в ЄДР. Для цього держреєстратору подається заява за формою 2, затвердженою наказом Мінʼюсту від 18.11.2016 № 3268/5. Заява за формою 2 з відомостями про керівника подається на етапі створення юрособи, а також у разі змін відомостей, що містяться в ЄДР, наприклад у разі зміни директора. В останньому випадку у формі 2 робиться позначка у розділі «Відомості про реєстраційну дію» у клітинці «Державна реєстрація змін до відомостей про юридичну особу».

5. Повідомлення ТЦК про прийняття на роботу директора. Таке повідомлення здійснюється за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487 протягом 7 днів з дати видання відповідного наказу (п. 13 Порядку № 1487).

https://kadroland.com/news/4400-algoritm-priinyattya-na-robotu-direktora-za-kontraktom

Раді допомогти, звертайтесь ще!