🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Умови працевлаштування для чинних військовослужбовців: можливості та обмеження
Ні, неможливо.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову – це свідчить про те, що у період військової служби особа не може виконувати свої трудові обов'язки, оскільки нестиме військову службу.
Крім того, відповідно до ст. 10 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n123) розподіл службового часу військовослужбовців протягом доби і протягом тижня у військових частинах здійснюється так, щоб забезпечити у військовій частині постійну бойову готовність і проведення занять з бойової підготовки, а розподіл службового часу військовослужбовців визначається розпорядком дня, який затверджує відповідний командир (начальник) у порядку, визначеному статутами ЗСУ (тобто передбачити наперед, коли працівник буде вільним від військової служби, неможливо – у період воєнного стану військовослужбовці перебувають на військовій службі безперервно, у зв'язку з чим виконання обов'язків військової служби може здійснюватися в будь-який час доби). Отже, у військовослужбовців немає вільного часу від військової служби, аби працювати у цивільного роботодавця.
Також згідно зі ст. 25 Закону «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335) військовим посадовим особам заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту) діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією України або законами України.
Тож прийняти на роботу військовослужбовця неможливо – його все одно доведеться увільнити від роботи з першого ж дня прийняття на роботу. У разі необхідності, Ви можете укласти з військовослужбовцем цивільно-правовий договір щодо надання разових послуг.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення військового обліку: що писати у графі 18
Алгоритм бронювання військовозобов'язаного працівника в ТОВ Дія-Сіті
Щорічна звірка з ТЦК: що потрібно приносити на звірку
Можливість суміщення професій: електромонтер та електрозварник разом
Правомірність тривалої відпустки без збереження зарплати під час війни
Дії роботодавця при прийомі працівника з окупованих територій
Чи слід подаватися на критичність військового обліку зараз
Можливість суміщення професій: слюсар-сантехнік та електрозварник
Нормативні акти щодо виплат заброньованим працівникам військового обліку
Вирішення проблеми відсутності працівників у списках Дії
Перехід на нічні зміни: законність та корекція документації підприємства
Помилка у кодуванні посади керівника регіонального підрозділу
Чи потрібно повідомляти ТЦК при звільненні з сумісництва
Звільнення та прийом на роботу: чи подавати повідомлення до ТЦК
Нарахування зарплати для працівника з бронюванням з 15 травня
Вибір способу повідомлення ТЦК про зміни військового обліку
Працівник військовозобов'язаний має отримати нову освіту і ми його переведемо на іншу посаду. ТЦК потрібно проінформувати до 5-го числа про здобуття освіти та переведення на іншу посади. Яким варіантом краще відправляти до ТЦК повідомлення про зміну облікових…
