Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси

Якщо на час мобілізації основного працівника приймаєте іншу особу саме для заміщення тимчасово відсутнього працівника, потрібно оформити строковий трудовий договір.
Підстава — частина друга статті 23 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134): строковий трудовий договір укладають, зокрема, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи або умов її виконання. Тобто строкоий трудовий договір цкладається і на подію і на характре роботи, в даній ситуації подія, яка немає конкертного терміну – мобілізація працівника.

У заяві та наказі про прийняття рекомендується прямо зазначити строк не конкретною датою, а подією, наприклад:
«Прийняти на посаду ___ за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника ___ у зв’язку з проходженням військової служби до дня його фактичного виходу на роботу)».

Щодо оформлення, формально можна зазначити в наказі, що працівника прийнято «на час мобілізації основного працівника», і з такого формулювання можна дійти висновку, що трудовий договір має строковий характер. Однак для уникнення неоднозначного тлумачення рекомендовано прямо зазначити, що працівника прийнято саме за строковим трудовим договором із визначенням строку через подію.

Якщо працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника, після виходу основного працівника виникає підстава для припинення строкового трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Якщо роботодавець хоче залишити нового працівника працювати і надалі, потрібно:
— ввести додаткову штатну одиницю і змінити характер трудовго договору зі строкового на безстроковий, зразок наказу для прикладу - Наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий за новоутвореною посадою

Тобто одного лише внесення змін до штатного розпису недостатньо — кадрове оформлення також потрібне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!