Відпустка зовнішнього сумісника: чи потрібна копія наказу

Законодавство не містить прямої вимоги надавати копію наказу з основного місця роботи для оформлення щорічної відпустки за сумісництвом.

Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Водночас ч. 7 цієї ж статті (ст. 10 Закону №504) передбачено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням сумісника – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Одним із варіантів документального підтвердження надання щорічної відпустки працівнику за основним місцем роботи є довідка.

Така довідка оформлюється на бланку підприємства у довільній формі.

У наказі про надання відпустки за сумісництвом не обов'язково вказувати, що вона надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Використовується стандартне формулювання про надання щорічної основної відпустки із зазначенням кількості днів та періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!