Розрахунок доплати за виконання обов'язків на півставки працівника
Це відсоток від окладу посади, обов`язки за якою покладають.
Виконання обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи – це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада), без звільнення від основних трудових обов'язків. Відсоток такої оплати передбачено колективним договором або положенням про оплату праці. Зазвичай це не більше 50 % від розміру окладу за тією посадою обов`язки якої покладаються.
Тобто 50 % у вас буде від ставки іншого працівника, який перебуває у відпустці. При цьому немає значення, що Сидоренко працює на умовах неповного робочого часу. Він дає згоду виконувати додаткові обов`язки без увільнення від своїх основних обов`язків.
https://kadroland.com/news/1845-doplata-za-obovyazki-timcasovo-vidsutnyogo-pracivnika-skilki-platiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переривання відпустки по вагітності: можливості та ризики для працівниці
Звільнення педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом: необхідність
Чи враховується мобілізований працівник з інвалідністю у квоті
Призначення нового голови профспілкового комітету: наказ чи рішення
Увільнення на вихідний день: чи можливо за повісткою
Фіксація ознайомлення працівників дистанційно через скріншоти документів
Оновлення критеріїв підтвердження критичності від Мінекономіки для військового обліку
Відпустка зовнішнього сумісника: чи потрібна копія наказу
Дії кадровика у випадку загибелі працівника безвісти пропавшого
Перевірка правильності кодів КП для заступників директорів з фінансів і організації
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Звільнення викладача: порядок оформлення наказу та підстави
Чи зобов'язані ми платити внесок за інвалідів у кварталі
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…


