Чи може працівник з інвалідністю працювати в нічні зміни

Так, може.

Якщо працівнику протипоказані фізичні перенавантаження, то його не можна приймати на роботу, пов'язану з переміщенням чи підняттям важких речей (приміром, підсобним робітником чи вантажником), тривалою роботою на ногах (будь-які роботи за верстатами) тощо. Робота ж сторожа не потребує значних фізичних навантажень, а те, що вона виконується у т. ч. і в нічний час, не стосується цих протипоказань (на таку роботу не можна було б приймати, якби було вказано про заборону тривалої праці понад певну кількість годин).

Наразі до Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, за потреби, додаються Рекомендації, які є частиною індивідуальної реабілітації особи з інвалідністю (їх форма затверджена наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120)). Проте в них, зокрема, у п. 5.1.7., зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів та інших показників, наявних у Рекомендаціях, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, чи може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, пояснень МОЗ немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу). Тому якщо у Витягу з рішення експертної команди не вказано інших конкретних обмежень щодо роботи, окрім фізичних перенавантажень, то Ви можете прийняти на роботу сторожем Вашого кандидата з ІІІ групою інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!