Правила переведення начальника відділу збуту на нову посаду

Переведення можливе за умови, що посада вакантна.

Якщо це за бажанням працівника, то він подає заяву про переведення на розгляд керівництва, а вони в свою чергу видають наказ.

Згідно з ч. 1 ст. 3 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), під час дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди (крім переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), за умови що:

• Робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я.


• Переведення здійснюється для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, що становлять загрозу життю або нормальним життєвим умовам людей.


• оплата праці за виконану роботу не нижча від середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Якщо посада нижче оплачувана, то ви зберігаєте середній заробіток напротязі 2-х тижнів. Для виконання цієї гарантії немає значення хто був ініціатором такого переведення. Навіть якщо бажання виявив сам працівник, все рівно протягом 2-х тижнів його зарплата за новою посадою не може бути меншою ніж середня зарплата за попередньою посадою (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).

Більше тут:

https://7eminar.ua/news/10600-perevedennya-na-postiinu-nizceoplacuvanu-robotu-yak-naraxovuvati-zarplatu-pravilno#perevedennya-na-postiinu-nyzhcheoplachuvanu-robotu-serednii-zarobitok

https://kadroland.com/news/2449-perevedennya-pracivnika-bez-iogo-zgodi-mozlive-pid-cas-vojennogo-stanu

https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!