Чи має роботодавець право перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
У відповіді фахівці Держпраці послалися на Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон №2136).
Так, частина 1 статті 3 Закону №2136 дає роботодавцеві право в період дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Проте для такого переведення з ініціативи роботодавця має бути дотримана низка умов:
- робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- переведення відбувається виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
- переведення не здійснюється до іншої місцевості, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення до місцевості, де тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
- оплата праці за виконану роботу не нижча від середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Зауважимо, що у період воєнного стану, роботодавець не повинен повідомляти працівника про зміну умов праці та оплати за 2 місяці до введення таких змін. Таке повідомлення здійснюється не пізніше, ніж до запровадження нових умов.