ДА

Дарія

22.06.2026 | 12:21

Відповідь надано

Правильне оформлення відпусток: розподіл днів по періодах

У працівника була відпустка без збереження зарплати за період з 01.06.2024 по 14.07.2024.
Робочий період: з 23.05.2024 по 22.05.2025. З урахуванням відпустки без збереження зарплати працівнику належить 21 день щорічної основної відпустки у зазначеному періоді. Спочатку він взяв за цей період 10 днів. Далі бажає взяти 14 днів. Як правильно надати відпустку по періодам: зазначити у наказі 11 днів залишку з цього періоду та 3 дні провести за період з 23.05.2025 по 22.05.2026? У випадку відпусток без збереження зарплати не завжди виходить дотримання правила про неподільну частину в 14 днів протягом робочого року.

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.06.2026 | 23:50

Очікує відповідь

Так, у наказі потрібно розмежувати тривалість щорічної відпустки за різні робочі роки.

Наприклад, щорічна основна відпустка тривалістю 11 к. д. за робочий рік 23.05.2024–22.05.2025, 3 к. д. за робочий рік 23.05.2025–22.05.2026.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145). Неподільна частина не обов’язково має бути першою, але законодавчої норми щодо поділу слід дотриматись.

В даній ситуації неділимої частини нема з об’єктивних причин, тому що на розрахунок стажу щорічної основної відпустки вплинула відпустка без збереження зарплати. Вважаємо, що в ситуації, коли завчасно відомо, що неділимої частини не буде, роботодавець має відмовити працівнику у поділі відпустки або ж запропонувати використати 14 неділимих днів. Оскільки працівник протягом робочого року брав відпустку без збереження зарплати, то неподільну частину вже неможливо залишити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГК

Крат Ганна Володимирівна

20.07.2026 | 20:12

Військовий облік

Відповідь надано

Терміни появи працівників до ТЦК після отримання повістки

Добрий день, підкажіть, будь ласка, отримали бойові повістки на підприємство 20 липня, працівники ТЦК привезли особисто, в розпорядженні вказано оповістити працівників, до 17,00 години 20 липня, на дату визову 22 липня, але деякі працівники були у відрядженні і у відпустці, у…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 22:01

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):

1. Потрібно зареєструвати розпорядження. Якщо отримали…Ще

ЛА

Лариса

20.07.2026 | 19:43

Відпустки

Відповідь надано

Чи необхідно подавати заяву на відпустку за графіком

Чи потрібно писати заяву на відпустку, якщо є графік відпусток…

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:59

Ні.

Якщо відпустка надається відповідно до затвердженого графіка відпусток, заява працівника не є обов'язковою.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону України…Ще

ДА

Дар’я

20.07.2026 | 18:24

Військовий облік

Відповідь надано

Як створити електронний кабінет для військового обліку підприємства

Як створити електронний кабінет підприємства для ведення персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів? Ми комунальне підприємство…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:36

На сьогодні цей функціонал - електронний кабінет для ведення військового обліку призовників, військовозобов`язаних та резервістів, не реалізовано.

Конкретну…Ще

МХ

Харабара Микола Дмитрович

20.07.2026 | 18:22

Військовий облік

Відповідь надано

Чи має працівник право на квоту при сумісництві

Доброго дня, підкажіть будь ласка чи дає квоту критичному підприємству працівник , який працює за сумісництвом з 10.07.2024 р., а на основному не критичному підприємстві, де не потрібна квота, з 01.07.2024 р…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 22:07

У наведеній ситуації військовозобов`язаний працівник входить до загальної кількості військовозобов`язаних працівників підприємства при розрахунрку квоти…Ще

ОЛ

Оля

20.07.2026 | 18:06

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно вносити мобілізованого працівника до військового обліку

Вітання!
Чи вносити мобілізованого в 2026 році працівника в списки військового обліку та у відомість оперативного обліку…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 22:11

Так, до кінця поточного календарного року відповідальні за ведення військового обліку на підприємстві зобов'язані зберігати у списках персонального…Ще

НА

Антонова Наталя

20.07.2026 | 17:59

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Контроль військовозобов’язаних працівників на критично важливих підприємствах

«Добрий день!
Наші підприємства підтвердили критичність 16.07.2026. Для підтвердження критичності для підприємств нашої компанії - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:32

Враховуючи зміни внесені до Порядку № 76 постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 та постановою КМУ від 01.07.2026 № 862, середня зарплата по застрахованих…Ще

ІН

Інна

20.07.2026 | 17:57

Військовий облік

Відповідь надано

Питання про статус військового обліку новопризначеного працівника

Добрий день, новопризначений працівник 05.2002 року народження, інвалід дитинства, в Резерві має статус "військовозобов'язаний" (солдат), з відміткою ВЛК: непридатний в мирний час, обмеженопридатний у воєнний час. ПИТАННЯ: чому категорія обліку: військовозобов'язаний і чи…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 21:40

Категорія відношення до військового обов`язку залежить не тільки від віку. Тобто, особа, яка не досягла 25-річного віку, може мати категорію…Ще

ДА

Дар’я

20.07.2026 | 17:21

Інше

Відповідь надано

Правила оформлення наказів: як правильно писати прізвище та ім'я

Чи правильно я зрозуміла,що у наказах/листах/ довідках уже не пишемо Шевченко Тарас Григорович - інспектор з кадрів,а правильно буде кругом в тесті писати Тарас ШЕВЧЕНКО - інспектор з кадрів…

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:54

Ні, не зовсім так.

ДСТУ 4163:2020, що діє з 01.09.2021 змінив стандарти оформлення службових документів.Стандарт визначає порядок написання лише для окремих…Ще

ОК

КІСІНА Олена Володимирівна

20.07.2026 | 17:05

Робочий час / табель

Відповідь надано

Оформлення переведення працівника на повний робочий день правильно

Вітаю! Працівник працює неповний робочий день (20 год на тиждень) за основним місцем роботи по безстроковому ТД. Необхідно оформити його на повний робочий день. Як це вірно зробити: через звільнення і призначення знову на повний робовий день? Дякую…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.07.2026 | 17:55

ні, не потірбно звільняти. Протсо слід встановити повний робочий час. Парцівник має надати заяву, а роботодавець видати наказ…Ще

АК

Красовська Анна

20.07.2026 | 17:03

Військовий облік

Відповідь надано

Перелік документів для перетину кордону чоловіком з ВЛК

Добрий день. Який перелік документів має при собі мати виключений з обліку за станом здоров'я чоловік для перетину кордону (Постанова ВЛК Непридатний (згідно редакції Наказу Nº402 від 14.10.24))…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:52

Нагадаємо, що нормативними документами, що регулюють порядок перетину кордону, є Закон України «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну…Ще

ОЛ

Олена

20.07.2026 | 16:58

Інше

Відповідь надано

Чи потрібно приймати інваліда для виконання нормативів на підприємстві

добрий день, на підприємстві працює 13 працівників, 7 працівників працюють за основним місцем роботи, 6 зовнішні сумісники, чи є необхідність приймати на роботу інваліда для забезпечення нормативу…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.07.2026 | 17:52

Ні, не потірбно. Зовнішні сумісники не враховуються до СКШП і до нормавтиу. Тобто у вас СКШП за квратал 7 працівнкиів. Тому норматив виконувати не потірбно

Р…Ще

НА

Наталія

20.07.2026 | 16:52

Інше

Відповідь надано