Формування штатного розпису: поради для кадровика та контролюючих органів
Жодних законодавчих обмежень щодо кількості одночасно прийнятих працівників в Україні не існує, можете офіційно працевлаштувати хоч 200 осіб за один день.
Головне, щоб підприємство:
- мало реальну матеріально-технічну базу;
- вчасно подало Повідомлення до ДПС до початку роботи людей;
- налагодило військовий облік для ТЦК;
- забезпечило логічний баланс штатного розпису, де виробничий персонал суттєво переважає адміністративний.
Можна приймати таким чином, наприклад:
Тиждень 1: Прийняти головного бухгалтера та керівників підрозділів (наприклад, начальника виробництва/складу, начальника відділу кадрів). Це логічно, тому спочатку з’являються ті, хто організовує процес і прийматиме матеріальні цінності.
Тиждень 2–4: Хвилями приймати основних робітників (наприклад, бригадами по 10–15 осіб).
Головний критерій безпеки для ДПС: кількість людей у штаті має пропорційно відповідати обсягам виробництва та доходам компанії. Якщо ви наймаєте багато людей, у вас вже мають бути укладені договори оренди цехів, закуплене обладнання та сировина. Якщо майно є, а людей немає – це теж ризик (підозра в неофіційній праці).
Тому робіть все логічно, поступово і прозоро і жодний контролюючий орган не буде задавати питань.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
Звільнення працівника, який відгуляв відпустку наперед: що робити
Ризики підприємства при відсутності звіряння з РТЦКта СП
Виправлення номера наказу при прийнятті на роботу: необхідність коригування
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Чи необхідна звірка військовозобов'язаних після змін у складі
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ


