🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок компенсації при звільненні працівника з інвалідністю
Нараховуйте дні відпустки за період з 18.01.2022 р. по 28.02.2022 р. та за період простою.
За період з 18.01.2022 р. по 28.02.2022 р. у Вашого працівника є 3 календарні дні щорічної основної відпустки (30/365 х 42 = 3,4, що за правилами математичного округлення становить 3 дні).
Також Вам потрібно розрахувати дні щорічної відпустки за час простою – відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у т. ч. і час простою (адже він згідно з ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) має оплачуватися у розмірі не менш ніж 2/3 тарифної ставки (окладу)), зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.
За період призупинення дії трудового договору нараховувати дні щорічної відпустки не потрібно.
Те, що Ви нарахували та надали працівнику дні щорічної основної відпустки за період з 13.06.2026 р. по 01.03.2027 р., дещо незрозуміло – якщо Ви знали про скорочення, навіщо було надавати дні відпустки за ще невідпрацьований період і чому саме до 01.03.2027 р.. Утім, у будь-якому разі, згідно з п. 4 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239), у разі звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не проводяться (тобто повернути «зайво» виплачені відпускні не вдасться).
Тож Ви маєте нарахувати працівнику грошову компенсацію за 3 календарні дні щорічної відпустки за період з 18.01.2022 р. по 28.02.2022 р. та додати до цих днів ті, які вийдуть при розрахунку за період простою, а також виплатити працівнику вихідну допомогу при звільненні у розмірі посадового окладу (оскільки розрахункового періоду у працівника не має) відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Є відповідь АІ
Вибір статті для наказу про звільнення працівника за власним бажанням
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Є відповідь АІ
