Право на відпустку для працівника з дітьми у 2025 році

Так, працівник, прийнятий на роботу в грудні 2025 року, може мати право на додаткову соціальну відпустку як особа, яка має двох і більше дітей віком до 15 років, за 2025 рік.

Це пов'язано з тим, що відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) є соціальною, а не щорічною, тому її надання не залежить від тривалості роботи у роботодавця протягом календарного року та не надається пропорційно відпрацьованому часу.

Однак право на таку відпустку за один календарний рік може бути реалізоване лише один раз. Тому якщо працівник до працевлаштування у грудні 2025 року працював в іншого роботодавця і при звільненні отримав грошову компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей за 2025 рік, новий роботодавець не повинен надавати цю відпустку повторно.

Якщо ж у 2025 році працівник до прийняття на роботу ніде не працював або не отримував компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей за цей рік, він має право скористатися нею за новим місцем роботи в повній тривалості, передбаченій законодавством. Отже, для вирішення питання роботодавцю доцільно з'ясувати, чи було працівником уже реалізовано право на цю відпустку або компенсацію за неї у 2025 році. Доцільно в такому специфічному випадку новому роботодавцю надати підтвердні документи: довідка з попереднього місця роботи про невиплату компенсації (із зазначенням причини) та довідка з місця роботи матері (батька) про те, що цю відпустку за відповідний рік не використовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!