Пільги для підприємств при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб
Роботодавець може отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО, але за певних умов.
Є можливість отримати компенсацію витрат на оплату праці за таку працевлаштовану особу, якщо тільки попередні роботодавці не отримували компенсацію за дану працівницю.
Відповідно до п. 3 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text), сума компенсації становить наразі 8647 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Отримати компенсацію можуть роботодавці (юридичні особи та фізичні особи-підприємці), які офіційно працевлаштовують ВПО, сплачують єдиний внесок, не мають заборгованості зі сплати ЄСВ та вчасно подають податкову звітність, окрім: бюджетних установ (за винятком надавачів соціальних послуг);
фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Порядок встановлює граничні строки, протягом яких роботодавець може звернутися за компенсацією - подавати документи можна не раніше 5 календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування такої особи. Подати заяву до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості, розташованого за місцем провадження його діяльності, на отримання компенсації можна одним із зручних способів:
шляхом особистого звернення;
засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія);
через центр надання адміністративних послуг (далі – ЦНАП) засобами Порталу Дія (за наявності технічної можливості).
Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців з дня працевлаштування особи
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…
Як правильно розрахувати зарплату директора-сумісника під час відпустки
Питання про коефіцієнт зарплати в прифронтовій зоні підприємства
Переведення працівника до іншого підрозділу за його згодою
Непорозуміння з критеріями військового обліку та середньою зарплатою
Підкажіть будь ласка, можливо, я неправильно розумію - на курсах по війському обліку було озвучено, що для визнання підприємства критичним згідно з новими критеріями середня заработна плата по підприємству має бути не нижче 25941 грн ( 8647 (мин) х 3).
В…


