Пільги для підприємств при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб
Роботодавець може отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО, але за певних умов.
Є можливість отримати компенсацію витрат на оплату праці за таку працевлаштовану особу, якщо тільки попередні роботодавці не отримували компенсацію за дану працівницю.
Відповідно до п. 3 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text), сума компенсації становить наразі 8647 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Отримати компенсацію можуть роботодавці (юридичні особи та фізичні особи-підприємці), які офіційно працевлаштовують ВПО, сплачують єдиний внесок, не мають заборгованості зі сплати ЄСВ та вчасно подають податкову звітність, окрім: бюджетних установ (за винятком надавачів соціальних послуг);
фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Порядок встановлює граничні строки, протягом яких роботодавець може звернутися за компенсацією - подавати документи можна не раніше 5 календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування такої особи. Подати заяву до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості, розташованого за місцем провадження його діяльності, на отримання компенсації можна одним із зручних способів:
шляхом особистого звернення;
засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія);
через центр надання адміністративних послуг (далі – ЦНАП) засобами Порталу Дія (за наявності технічної можливості).
Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців з дня працевлаштування особи
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Є відповідь АІ
Вибір статті для наказу про звільнення працівника за власним бажанням
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Є відповідь АІ

