Пільги для підприємств при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб
Роботодавець може отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО, але за певних умов.
Є можливість отримати компенсацію витрат на оплату праці за таку працевлаштовану особу, якщо тільки попередні роботодавці не отримували компенсацію за дану працівницю.
Відповідно до п. 3 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text), сума компенсації становить наразі 8647 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Отримати компенсацію можуть роботодавці (юридичні особи та фізичні особи-підприємці), які офіційно працевлаштовують ВПО, сплачують єдиний внесок, не мають заборгованості зі сплати ЄСВ та вчасно подають податкову звітність, окрім: бюджетних установ (за винятком надавачів соціальних послуг);
фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Порядок встановлює граничні строки, протягом яких роботодавець може звернутися за компенсацією - подавати документи можна не раніше 5 календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування такої особи. Подати заяву до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості, розташованого за місцем провадження його діяльності, на отримання компенсації можна одним із зручних способів:
шляхом особистого звернення;
засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія);
через центр надання адміністративних послуг (далі – ЦНАП) засобами Порталу Дія (за наявності технічної можливості).
Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців з дня працевлаштування особи
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Переведення працівника ЦНАП під час воєнного стану: можливості
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Проблеми з квитанцією та списком працівників у ПФУ
Подавала повідомлення до ДПС 30.09.26 про прийняття на роботу з 01.10.2026, але до сих пір не надійшла квитанція №2.
Зробила запит до ПФУ "про перелік осіб, працюючих у страхувальника". Цей співробітник зявився, але побачила у цьому списку, що там повно…
Які рядки звіту заповнити при працевлаштуванні інвалідів
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ


