🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТЕ
Тетяна
25.06.2026 | 08:53
Відповідь надано
Прийняття нового працівника: з якого дня оформлювати трудовий договір
Доброго ранку. Основний працівник іде у відпустку з вихідного дня - субота. 27.06.2026. На його місце беремо людину за строковим трудовим договором. Цю людину потрібно прийняти з 27.06.2026 вихідного дня чи уже з 29.06.2026 робочого?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.06.2026 | 10:24
Очікує відповідь
Ви можете прийняти працівника за строковим трудовим договором як з 27.06.2026 (вихідний день), так і з 29.06.2026 (перший робочий день). Вибір дати залежить від того, чи потрібно, щоб працівник фактично працював у вихідні, та як сформульовані умови договору.
Якщо:
субота та неділя для цієї посади є вихідними;
працівник, який заміщує, уперше приступить до роботи лише 29.06.2026 (понеділок),
то доцільно прийняти його з 29.06.2026. Саме цього дня він фактично почне виконувати трудові обов'язки.
Незалежно від обраної дати, наказ про прийняття має бути виданий до дати виходу на роботу. Також необхідно подати повідомлення про прийняття на роботу не пізніше ніж за день до початку роботи (якщо приймаєте з 27.06, повідомлення подається не пізніше 26.06).
На практиці у вашій ситуації кадровики зазвичай оформлюють строковий трудовий договір з першого робочого дня відсутності основного працівника, тобто з 29.06.2026. Тоді повідомлення потрібно подати 26.06 чи 27.06 ( залежно від графіку роботи)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
25.06.2026 | 13:43
Відповідь надано
Автоматичне переведення працівника: чи потрібен наказ про це
Праівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на період тимчасової непрацездатності основного робітника. Потім основний працівник пішов у відпустку. Був наказ про продовження строкового договру на період находження основного працівника у відпусці. Основного…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:20
ММ
Малануха Марина
25.06.2026 | 13:11
Відповідь надано
Чи потрібно подавати довідку про середню зарплату підприємству
Вітаю. Підприємство не отримувало лист що необхідно подати довідку про середню зп. Чи потрібно її подавати ?? Підприємство має критичність до 23.03.2027р…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:03
БА
Багач Наталія Миколаївна
25.06.2026 | 13:01
Відповідь надано
Зміна трудового договору: перехід на нефіксований робочий час
Доброго дня.
Працівниця працює за безстроковим трудовим договором з повним робочим часом за графіками виходу на роботу. За сімейними обставинами хоче працювати за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Це інший вид трудового договору і зміна істотних умов праці…
Працівниця працює за безстроковим трудовим договором з повним робочим часом за графіками виходу на роботу. За сімейними обставинами хоче працювати за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Це інший вид трудового договору і зміна істотних умов праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:05
НІ
Ніна Іванівна
25.06.2026 | 12:17
Відповідь надано
Як підприємству перевірити сканування трудових книжок працівників
Працівники особисто сканували трудові в ПФ.Як підприємству перевірити стан обробки цих трудових.В ПФ мені пояснили що якщо сканування проходив працівник самостійно,то і перевірити чи є зауваження може тільки він.
а якщо це треба перевірити перш ніж видати на руки…
а якщо це треба перевірити перш ніж видати на руки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:11
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
25.06.2026 | 12:15
Відповідь надано
Чи враховується військовозобов'язаний інвалід 3 групи в квоті
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, чи буде входити в квоту підприємства військовозобов'язаний інвалід 3 групи, солдат резерву.
Дякую заздалегідь…
Підкажіть будь ласка, чи буде входити в квоту підприємства військовозобов'язаний інвалід 3 групи, солдат резерву.
Дякую заздалегідь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:25
AN
Anonymous
25.06.2026 | 11:37
Відповідь надано
Соціальна відпустка: коли починається нарахування для працівниці
Доброго дня. Працівниця прийнята на роботу у 2014 році. В 2017 та в 2024 році працівниця народжувала. З якого року нараховується соціальна відпустка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:07
HB
BMW HR
25.06.2026 | 11:35
Відповідь надано
Прийом на дистанційну роботу працівника з інвалідністю: нюанси
Вітаю, чи можемо прийняти на дистанційну роботу працівника з 1 гр інвалідності на помічника архітектора, якщо у Витягу експертної команди зазначено в пункті Рішення щодо визначення потреби у постійному сторонньому догляді - ТАК. Також в Рекомендаціях ІПР здатність до…
АК
Анна, консультант
експерт
25.06.2026 | 15:17
ЖА
Жанна
25.06.2026 | 11:17
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу інваліда: що потрібно знати
Добрий день! Підприємство планує прийняти на работу інваліда. При оформленні з'ясувалось, що в нього відсутні паперове пенсійне посвідчення (є тільки в Дії, але там не можливо зробити витяг) та індівідуальна програма реабілітації (ІПР в нього взагалі нікого не було).
Є…
Є…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:02
ММ
Минтюк Марина Миколаївна
25.06.2026 | 10:59
Відповідь надано
Корекція назви посади: переведення чи приведення у відповідність
Вітаю)
Колись давно приймали прибиральника, посаду вказали як прибиральник виробничих приміщень, але вона прибиральник службових приміщень.
Як краще змінити посаду: привести у відповідність (бо КП однаковий) чи через переведення і виведення цієї ШО…
Колись давно приймали прибиральника, посаду вказали як прибиральник виробничих приміщень, але вона прибиральник службових приміщень.
Як краще змінити посаду: привести у відповідність (бо КП однаковий) чи через переведення і виведення цієї ШО…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:50
ЛЮ
Юдіна Лілія
25.06.2026 | 10:47
Відповідь надано
Виправлення нумерації записів трудової книжки для ПФУ
Дорий день, У працівника на попередньому місці роботи (1998 року) порушено нумерацію (порядкові номери) запису в трудовій книжці – після запису № 4 зробив запис № 16, відповідно запису № 5 –16 відсутні. Подали скани трудовий до ПФУ. ПФУ скасував виконання – у зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:45
ЕЛ
Еліна
25.06.2026 | 10:37
Відповідь надано
Можливість призначення двох директорів з однаковими обов'язками в ТОВ
Чи може в ТОВ бути 2 директора комерційних з однаковими обовязкими, які напряму підпорядковуються директору, а своїх підлеглих поки не мають…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:44
ІД
Дудко Інна
25.06.2026 | 10:35
Відповідь надано
Необхідність уточнення кількості заброньованих військовозобов’язаних працівників
Доброго дня. Подаємо довудку про кількість військовозобовязаних на підтвердження критичності. На виконання пункту 5 Критеріїв та Порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 11:49
ЯМ
Яна Миколаївна
25.06.2026 | 10:29
Відповідь надано
Чи можна замінити працівника під час пологової відпустки
Доброго дня! Орган ОМС ( облрада). Цікавить наступне: працівниця пішла у пологову відпустку до 01.11.2026. Керівник управління хоче на цей час взяти працівника на її місце. Точно знаю що у випадку вже по догляду коли піде, тоді можемо по контракту взяти. А от зараз коли в неї по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 15:53
ОС
Стаднік Ольга
25.06.2026 | 09:53
Відповідь надано
Внесення особи до військового обліку: нюанси та підстави
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи ми вносимо у додаток 5, якщо категорія обліку не військовозобов`язаний, підстава зняття - військовослужбовці. ВОС - 999097. Чи видемо ми по такій особі військовий облік? Чи може бути він на роботі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:47
ЮШ
Шарова Юлія Опанасівна
25.06.2026 | 09:48
Відповідь надано
Розрахунок середньої зарплати для лікарняного при сумісництві
Працівник,який працювував на підприємстві з 06.12.2024, був звільнений 04.06.2026 року з основного місця роботи і 05.06.2026 на цьому ж підприємстві взятий за сумісництвом. З 08.06.2026 по 16.06.2026 перебував на лікарняному. Як розрахувати середню з/п для нарахування…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:40
ІР
Ірина
25.06.2026 | 09:23
Відповідь надано
Мобілізація військовозобов’язаних: чи можлива до 25 років
Добрий день. Якщо чоловіку 24 роки, але він має ВОД, в якому він зазначений як військовозобов'язаний, а не призовник, чи можуть його мобілізувати до досягнення 25р. віку через те, що він не перебуває в категорії призовників…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 11:52
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
25.06.2026 | 09:09
Відповідь надано
Переведення працівниці на повну ставку під час відпустки колеги
Вітаю, по штатному розпису є одна ставка молодшої медичної сестри, на якій працюють дві працівниці по 0,5 ставки, чи можемо перевести одну з них на повний робочий тиждень (на 1 ставку) на час щорічної відпустки іншої…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:33
КА
Катерина
25.06.2026 | 08:50
Відповідь надано
Звільнення працівника під час лікарняного: нюанси та правові аспекти
Доброго дня! Працівник 08.06.26 на писав відпустку без збереження ЗП з 22.06 по 26.06, потім 19.06. написав заяву на звільнення за угодою сторін 26,06.2026. 24.06 по 30.06 він відкрив ЛЛ на 7 кд. Чи можемо його звільнити не сплачуючи ЛЛ з 27 по 30 і можливо його продовження. Чи…
АК
Анна, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:47
ТІ
Іванченко Таїса Олегівна
24.06.2026 | 21:49
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати штатний розпис після зміни директора
Доброго дня. Якщо була зміна директора, але прийнятий на той самий оклад. Чи потрібно оновлювати штатний розпис, щоб підписав його новий директор…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:09
ЛЮ
Людмила
24.06.2026 | 18:14
Відповідь надано
Права на додаткову відпустку для матері: чи можна поновити
Доброго дня! У працівниці право на додаткову відпустку на двох дітей віком до 15 років закінчилось у 2023 році. з 2016 по 2023 рік вона не скористалась цією відпусткою. Чи можна зараз надавати таку відпустку? Якщо можна, то з 2021 року необхідно брати довідку, що чоловік такою…
ОК
Оксана, консультант
експерт
25.06.2026 | 10:16
