Чи можна замінити працівника під час пологової відпустки

Так, можете прийняти іншого працівника спочатку на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім продовжити на період відпустки для догляду за дитиною. Жодних обмежень щодо цього законодавство не містить.

На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія законодавства України про працю з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом (ч. 3 ст. 7 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n62 ).

На час відсутності (відпустки) посадових осіб органів місцевого самоврядування (крім виборних посад) для виконання їх повноважень можуть прийматися на службу особи за строковим трудовим договором (контрактом) (ст. 10 Закону).

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ).

Радимо при призначенні на посаду на час відсутності основної працівниці керуватись ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» та приймати в ОМС без конкурсу. Але при такому призначенні така особа набуває статусу посадової особи місцевого самоврядування, складає Присягу, якщо призначається вперше в ОМС та їй присвоюють ранг. В розпорядженні про призначення зазначте, що призначаєте «на період дії воєнного стану до призначення на посаду за конкурсом, але не пізніше 12 місяців з дати припинення чи скасування воєнного стану та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами… залежно від того, яка подіє настане раніше».

Раді допомогти, звертайтесь ще!