Документи для прийняття на роботу інваліда: що потрібно знати

Для того, щоб зарахувати працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, потрібна довідка МСЕК. У запитанні зазначено, що в нього є довідка від 2018 і інвалідність безстрокова. Тож можете на її підставі зарахувати працівника до нормативу.

Документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є:

· видані до 31 грудня 2024 року органами медико-соціальної експертизи виписки/довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією за формами, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;

· витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).

Про е-посвідчення радимо почитати роз’яснення ПФУ ( https://www.pfu.gov.ua/lg/362014-e-pensijne-posvidchennya/ ).

Єдина можливість отримати витяг документу з Дії — шеринг документів. Але для пенсійного посвідчення її ще не реалізували ( https://diia.gov.ua/news/shering-dokumentiv-yak-nadsilati-kopiyi-cherez-diyu ).

Але пенсіонер може замовити виписку з розпорядження про призначення (перерахунок) пенсії ( https://guide.diia.gov.ua/register/02268/nadannia-informatsii-z-pensiinoi-spravy-1857f6c0-2194-47e6-b9c0-817c64f3ad98 ).

Щодо відсутності ІПР, то без неї роботодавець не володіє інформацією, чи відповідають умови праці рекомендаціям лікарів. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!