Як розрахувати невикористану відпустку для працівника з інвалідністю

Шляхом ділення кількості днів відпустки (26) на кількість днів у році (365) та множенням на дні, які пройшли з дня прийняття на роботу.

Приміром, з 09.06.2026 р. по 30.06.2026 р. у Вашого працівника буде 2 дні відпустки: 26/365 х 22 = 1,56, що за правилами математичного округлення становить 2 календарні дні. Так само і з визначенням кількості днів відпустки на будь-яку іншу дату.

Проте зверніть увагу, що не варто розраховувати кількість днів відпустки за такі нетривалі проміжки часу (це потрібно робити тільки у разі звільнення). Відповідно до п. 2 ч. 7 ст. 10 та п. 2 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві, а також у бажаний для них час – тож розраховувати кількість днів відпустки на певну дату немає жодного сенсу, оскільки працівнику з інвалідністю Ви зобов'язані за його бажанням надати щорічну відпустку тієї тривалості, яка йому потрібна (хоч і усі 26 календарних днів з наступного дня його прийняття на роботу). Розрахунок кількості днів відпусток за кожен місяць лише для того, аби потім визначати тривалість днів за більший проміжок часу (приміром, 4-5 місяців), є неприпустимим, оскільки викривлятиме дані внаслідок неодноразового округлення (заокруглюють лише загальну кількість днів за певний період, а не сумують дані з округленням за кілька періодів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!