Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника

Це залежить виключно від того, що саме працівник робив у цьому місті згідно з наказом про відрядження.

Варіант 1. Робота у відрядженні у вихідний день: Якщо в наказі чітко зазначено, що працівник направляється спеціально для виконання службових обов’язків (наприклад, проведення переговорів, налагодження обладнання, виконання ремонтних робіт) саме в суботу. У такому разі день табелюється як робочий, а праця компенсується наданням іншого дня відпочинку або подвійною оплатою за фактично відпрацьовані години (ст. 72, ст. 107 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450).

Варіант 2. Вибуття/повернення у вихідний день (час у дорозі): Якщо працівник у суботу лише їхав туди й назад (наприклад, щоб зранку в понеділок уже бути на місці), але фактично не працював. За такий день виплачуються тільки добові, а в табелі він вважається вихідним днем у дорозі. За вибуття у вихідний роботодавець зобов’язаний надати інший день відпочинку після повернення (Розділ «Загальні положення» Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затв. наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/ed20070729#o12 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!