Оформлення працівника за сумісництвом: вахтовий метод роботи

КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць. Маємо тільки неповний робочий день і неповний робочий тиждень, або їх поєднання (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

Окрім того, ст. 50 КЗпП визначає норму робочого часу на тиждень. Тож запровадити для працівника такий режим роботи, коли він два тижні працює повну норму, а два відпочиває не можете. Оформіть його на повну зайнятість і на ті два тижні, коли він працює за основним місцем роботи, оформлюйте відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Інший варіант — укласти письмовий ТД на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням цього Кодексу, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених цим Кодексом (ст. 49-5 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!