🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зараз є всі підстави видати трудові книжки працівникам.
Зараз у роботодавця можуть зберігатися паперові трудові книжки тільки тих працівників, які були прийняті до 10.06.2021.
Оскільки перехідний період підходить до кінця після 10.06.2026 можна видати наказ про видачу трудових книжок. Доцільно послатися на відповідну норму Закону №1217 Прикінцеві положення п.2. Безпечно все ж таки отримати заяви від працівників з проханням видати трудові книжки. Зауважте, що за законом трудові книжки мають видаватися під підпис. Тому з наказом ознайомлюємо працівників під підпис. Крім того, працівник має проставити підпис в графі 13 Книги обліку руху трудових книжок.
Далі трудові книжки будуть заповнюватися лише за зверненням працівника. Тому фактично нема підстави залишити їх на зберіганні в роботодавця. Адже перехідний період закінчився і норму не змінено.
За невидачу штрафів немає. Але є штраф за зберігання трудової книжки працівника. Якщо ж роботодавець прийняв на зберігання трудову книжку, то це порушення порядку обліку, зберігання і видавання трудових книжок. Формально це може бути кваліфіковано як порушення законодавства про працю. На нашу думку, за таке порушення можливий штраф в розмір 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП) та адмінвідповідальність від 510 до 1700 грн (ст. 41 КУпАП). Тому краще видати та переходити на електронну звітність. А записи робити лише за проханням працівника.
https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhe-robotodavets-vydaty-pratsivnykam-trudovi-knyzhky/
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text
https://kadroland.com/news/10080-shho-robiti-z-paperovoyu-trudovoyu-knizkoyu-pislya-10-cervnya-2026
https://kadroland.com/news/9350-priimali-trudovi-knizki-na-zberigannya-pislya-10062021-shho-robiti-i
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
