Виплата компенсації за невикористані дні відпустки: порядок дій

Ви не можете виплатити працівнику таку компенсацію.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання працівником не менш ніж 24 календарних днів щорічної відпустки (за той самий робочий рік). Тож без звільнення виплата грошової компенсації дозволяється лише за двох умов – тривалість щорічної відпустки є більшою, аніж 24 дні (приміром, у педагогічних працівників вона становить 56 днів), й 24 дні такої відпустки за відповідний робочий рік вже використано (лише після цього можна отримати грошову компенсацію за «залишок» днів відпустки).

Наскільки ж зрозуміло із запитання, тривалість щорічної відпустки Вашого працівника становить 24 календарні дні, відповідно, грошову компенсацію за невикористані дні відпустки він зможе отримати лише при звільненні – варіантів виплати компенсації без звільнення за просто «старі стандартні» відпустки немає (за винятком випадку мобілізації працівника) і задоволення Вами бажання працівника щодо виплати компенсації за відпустку за період з 19.03.2023 р. по 18.03.2024 р. буде порушенням законодавства, що призведе до фінансової відповідальності підприємства у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!