Оформлення відпустки директора та покладання обов'язків на бухгалтера

Доплату за виконання обов'язків директора необхідно встановити.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Ця вимога законодавства є імперативною, тож доплата працівнику за виконання обов'язків будь-якого іншого працівника, у т. ч. і директора, під час відпустки останнього обов'язково має бути встановлена (окрім випадків, коли виконання обов'язків директора на час його відсутності зазначено у посадовій інструкції іншого працівника – як правило, заступника директора). У Правилах внутрішнього трудового розпорядку взагалі не має бути передбачено умов щодо покладення на когось із працівників виконання обов'язків директора.

Тож доплату ж за виконання обов'язків директора під час його відпустки головному бухгалтеру обов'язково потрібно призначити – це не залежить від того, що прописано у ПВТР, та від бажання керівника підприємства, оскільки є прямою вимогою законодавства. Розмір доплати встановлюватися на умовах, передбачених колективним договором, а якщо колективного договору у Вас немає – то на умовах, про які домовитеся з працівником (як правило, доплату встановлюють від 10% до 50% від посадового окладу – залежно від обсягу виконуваної роботи).

Тож в цілому Ви правильно скали наказ, проте до нього необхідно додати пункт щодо встановлення доплати, приміром: «За тимчасове виконання обов'язків директора встановити головному бухгалтеру такому-то доплату в розмірі 50% від посадового окладу директора».

Раді допомогти, звертайтесь ще!