ГК

Крат Ганна Володимирівна

02.07.2026 | 10:13

Відповідь надано

Чи можу я надавати послуги з охорони праці іншим

Я працюю на посаді фахівця (інженера) з охорони праці за трудовим договором на підприємстві. Чи маю я право одночасно надавати послуги з охорони праці іншим суб’єктам господарювання на підставі цивільно-правового договору?
Якщо так, то які саме послуги я можу законно надавати в межах цивільно-правового договору?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.07.2026 | 22:35

Очікує відповідь

Так, можете, законодавство не забороняє працівнику, який працює інженером (фахівцем) з охорони праці за трудовим договором, одночасно надавати послуги іншим суб'єктам господарювання на підставі цивільно-правового договору.

Водночас цивільно-правовий договір має бути спрямований на виконання конкретної роботи або надання окремої послуги (ст. 901 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306), а не на виконання постійної трудової функції (ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123).

За цивільно-правовим договором можна, зокрема, надавати послуги з:

аудиту стану охорони праці;
розроблення інструкцій, положень та іншої документації;
оцінки професійних ризиків;
консультування роботодавця;
підготовки підприємства до перевірок.
Натомість не варто оформляти цивільно-правовим договором постійне виконання функцій служби охорони праці (контроль за станом охорони праці, проведення вступного інструктажу, ведення документації тощо), оскільки це є функціями служби охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n3) та Типового положення про службу охорони праці (НПАОП 0.00-4.35-04 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано