Прийом на роботу працівника з відстрочкою військового обліку: можливості

Так, працівника з відстрочкою за п. 9 ч. 1 ст. 23 Закону про мобілізацію можна прийняти на роботу, і він має право працювати на загальних підставах. Відстрочка дає звільнення від призову, а не заборону на трудову діяльність.

Обґрунтування

Відстрочка від призову означає, що військовозобов’язаного тимчасово не призивають на військову службу під час мобілізації за визначеною законом підставою. Це підтверджується документами, які подаються для отримання відстрочки відповідно до ст. 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” “Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на ...”.

Трудове законодавство не містить заборони на укладення трудового договору з особою, яка має відстрочку від призову. Навпаки, діє загальна гарантія про недопустимість необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу та будь-якого обмеження трудових прав при укладенні трудового договору Кодекс законів про працю України.

Роботодавець має право вільного вибору кандидата, але не може відмовити у працевлаштуванні з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом Кодекс законів про працю України. Наявність відстрочки є законною підставою не бути призваним, а не підставою для відмови в роботі.

При укладенні трудового договору діють загальні вимоги щодо форми договору, подання документів та оформлення наказу про прийняття на роботу Кодекс законів про працю України. Спеціальних обмежень саме для осіб з відстрочкою не встановлено.

Підсумок: відстрочка за п. 9 ч. 1 ст. 23 не обмежує право особи працювати та не є законною підставою для відмови у прийнятті на роботу.