Включення осіб з інвалідністю до квоти під час лікарняного

Поки що немає офіційних роз'яснень стосовно лікарняних які нараховані працівнику з інвалідністю.

Тож радимо орієнтуватись на зарплату без лікарняних, з метою зарплатного критерію.

Статтею 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено:

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць
У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text лікарняні не відносять до фонду оплати праці.

Тому вважаємо ризиковано їх враховувати до зарплати працівника з інвалідністю.

У такій ситуації працівникові можна нарахувати додаткові зарплатні виплати (наприклад, премію) з тим, щоб нарахована йому зарплата перевищувала показник мінзарплати (8647 грн).

Уточнення: якщо працівник в одному місяці кварталу хворів і через лікарняні та недотримання зарплатного критерію в норматив не враховувався, але в інших двох місяцях все було виконано, то такий працівник врахується у виконання нормативу за квартал.

Раді допомогти, звертайтесь ще!