НА

Наталія

02.07.2026 | 11:50

Відповідь надано

Розрахунок СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю

Добрий день допоможіть розрахувати СКШП для визначення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. На початок 2 кварталу працівників -119;. прийнято - 3 працівника ( 19.05.2026, 10.06.2026, 22.06.2026); звільнено - 4 працівника (01.04.2026, 20.05.2026, 23.06.2026, 30.06.2026); працівники на шкідливих чи небезпечних роботах - 14 ( період з 01.04.2026 по 30.06.2026).За квартал СКШП дорівнює 118, з урахуванням прцівників на шкідливих роботах 104 (118-14). У розрахунку у вас на сайті 107, будь ласка, покажіть ваш розрахунок.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.07.2026 | 22:26

Очікує відповідь

на 01.04.2026 року у вас 119
на 02.04.2026 - 118 (1 звільнений 01.04.2026, проте не включажться до облікової кількості з наступного робочого дня).
За квітень СКШП для нормативу буде ((119-14) х 1 к.дн + (118-14) х 29 к.дн) / 30 =104 ос.

На 01.05.2026 - 118 ос.
на 19.05.2026 - 118+1=119
на 21.05.2026 - 118 (119-1 звільнений)
СКШП за травень ((118-14)х29+(119-14)х2)/31=(3016+210)/31=104 ос.

На 01.06.2026 - 118
10.06.2026 - 118+1=119
22.06.2026 - 119+1 = 120
24.06.2026 - 120-1=119
Звільнений 30.06.2026 ще буде враховуватися до облікової кількості
СКШ за червень = ((118-14)х9 дн+(120-14)х2дн+(119-14)х19дн)/30=(936+212+1995)/30=105
ЗА 2 квартал за моїми розрахунками (104+104+105)/3=104 ос.
Перевірила на калькуляторі - розраховує такі саме показники.
Можливо ви не правильно вносили дані щодо прийняття та звільнення працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано