🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення фізичного терапевта в штат з збереженням зайнятості ФОП
Оформити працівника в штат на 50% зайнятості (0,5 ставки) і водночас зберегти його діяльність як ФОП на 100% абсолютно легально і можливо.
Законодавство України не забороняє фізичній особі-підприємцю одночасно бути найманим працівником. Оскільки це буде офіційне місце роботи в штаті підприємства , воно буде вважатися його основним місцем роботи (попри те, що це 0,5 ставки), оскільки здійснення підприємницької діяльності ФОПом – не є основним місцем роботи.
Працівник пише заяву про прийняття на роботу на посаду фізичного терапевта на 0,5 ставки за основним місцем роботи.
Укладаєте трудовий договір (або контракт), де чітко прописуєте графік роботи (наприклад, 4 години на день або повні дні через день), щоб робочий час у штаті не збігався за годинами із задокументованим часом надання послуг як ФОП.
Видаєте наказ керівника про прийняття працівника на роботу.
Обов'язково подаєте Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби до моменту, як він приступить до виконання обов'язків; протягом 7 днів надсилаєте до ТЦК та СП, де працівник перебуває на обліку, повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487), та оперативне повідомлення до ПФУ (для критичних підприємст),не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу/
Отже, у вашому випадку працівника можна прийняти за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (0,5 ст.) з оплатою пропорційно відпрацьованого часу, оскільки це перший трудовий договір. Роботодавець повинен сплачувати ЄСВ за нього як за найманого працівника у розмірі, не нижче мінімального. ПДФО та ВЗ утримуються з фактично нарахованої суми доходу за місяць
Нюанси з ЄСВ та оподаткуванням
Працівник-ФОП має право не сплачувати ЄСВ за себе за ті місяці, за які ви (роботодавець) сплатили за нього ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний. Якщо компанія сплачує менше мінімуму , ФОП просто самостійно доплачує різницю до мінімального внеску
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Наказ про звіряння військовозобов'язаного директора: чи необхідно
Відповідь АІ схвалено експертом
Накази для працівників з проблемами військового обліку необхідні
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Фіксація звіряння даних та відсутності відповідей у документах
2. Минулого року ми надіслали витяги зі списків…
Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
