🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення фізичного терапевта в штат з збереженням зайнятості ФОП
Оформити працівника в штат на 50% зайнятості (0,5 ставки) і водночас зберегти його діяльність як ФОП на 100% абсолютно легально і можливо.
Законодавство України не забороняє фізичній особі-підприємцю одночасно бути найманим працівником. Оскільки це буде офіційне місце роботи в штаті підприємства , воно буде вважатися його основним місцем роботи (попри те, що це 0,5 ставки), оскільки здійснення підприємницької діяльності ФОПом – не є основним місцем роботи.
Працівник пише заяву про прийняття на роботу на посаду фізичного терапевта на 0,5 ставки за основним місцем роботи.
Укладаєте трудовий договір (або контракт), де чітко прописуєте графік роботи (наприклад, 4 години на день або повні дні через день), щоб робочий час у штаті не збігався за годинами із задокументованим часом надання послуг як ФОП.
Видаєте наказ керівника про прийняття працівника на роботу.
Обов'язково подаєте Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби до моменту, як він приступить до виконання обов'язків; протягом 7 днів надсилаєте до ТЦК та СП, де працівник перебуває на обліку, повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487), та оперативне повідомлення до ПФУ (для критичних підприємст),не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу/
Отже, у вашому випадку працівника можна прийняти за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (0,5 ст.) з оплатою пропорційно відпрацьованого часу, оскільки це перший трудовий договір. Роботодавець повинен сплачувати ЄСВ за нього як за найманого працівника у розмірі, не нижче мінімального. ПДФО та ВЗ утримуються з фактично нарахованої суми доходу за місяць
Нюанси з ЄСВ та оподаткуванням
Працівник-ФОП має право не сплачувати ЄСВ за себе за ті місяці, за які ви (роботодавець) сплатили за нього ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний. Якщо компанія сплачує менше мінімуму , ФОП просто самостійно доплачує різницю до мінімального внеску
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
