Оформлення направлення працівників для тривалої охорони об'єкта
Оформіть як роботу з пересувним характером.
У Вашому випадку працівникам оптимально встановити пересувний характер роботи, який передбачає постійну роботу, де об'єкти розташовані на значній відстані від офісу підприємства. Для цього необхідно затвердити Положення про пересувний характер роботи, видати наказ про зміну істотних умов праці та внести зміни до відповідних посадових інструкцій. Також за пересувний характер роботи має бути встановлена надбавка у розмірі, який Ви визначите у Положенні. За умови встановлення пересувного характеру роботи, регулярні поїздки та перебування в інших населених пунктах не потрібно буде оформлювати як відрядження і, відповідно, виплачувати добові.
У нашому розділі «Документи» є зразки Положення, наказу про його затвердження та встановлення надбавки конкретному працівнику на підставі Положення, які стосуються роз'їзного характеру роботи, проте Ви зможете їх адаптувати до пересувного характеру роботи. Різниця між такими видами робіт полягає лише у тому, що при роз'їзному характері роботи працівники практично кожен день пересуваються по різними населеним пунктам, але протягом дня чи кількох днів повертаються до місця розташування підприємства, а при пересувному – затримуються на різних об'єктах тривалий час. Зазначені зразки знаходяться за посиланнями: Положення про роз'їздний характер роботи (Положення), https://api.kadroland.com/documents/download/7615 (наказ про затвердження Положення), https://api.kadroland.com/documents/download/7613 (наказ про встановлення надбавки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Наказ про звіряння військовозобов'язаного директора: чи необхідно
Відповідь АІ схвалено експертом
Накази для працівників з проблемами військового обліку необхідні
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Фіксація звіряння даних та відсутності відповідей у документах
2. Минулого року ми надіслали витяги зі списків…

Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом


