Нарахування відпустки працівнику з інвалідністю: терміни та умови

Право на 26 календарних днів щорічної основної відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, тобто з 31.03.2026, і при розрахунку відпустки за робочий рік 16.04.2026–15.04.2027 потрібно застосовувати підвищену тривалість за весь цей робочий рік пропорційно. Якщо інвалідність діє безперервно протягом усього робочого року, за період 16.04.2026–15.04.2027 відпустка розраховується виходячи з 26 днів.

Обґрунтування

Для осіб з інвалідністю III групи щорічна основна відпустка становить 26 календарних днів. Це прямо встановлено ч. 7 ст. 6 Закону №504.

Право на підвищену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати подання документів роботодавцю. Тобто саме дата, з якої у витягу зазначено встановлення інвалідності, є відправною точкою для підвищеної відпустки, а не дата рішення чи дата, коли працівник приніс документ. ч. 7 ст. 6 Закону №504.

Якщо на початок розглянутого робочого року статус уже «особа з інвалідністю III групи» і його не скасовано в цьому році, весь робочий рік рахується з нормою 26 днів. Тоді попередня «норма» 24 дні не застосовується до цього робочого року, а використані/невикористані дні за попередні періоди перераховуються окремо за свої робочі роки. ч. 7 ст. 6 Закону №504.

Тому для робочого року 16.04.2026–15.04.2027 працівник має право на 26 днів, і залишок невикористаної відпустки за цей рік слід визначати виходячи саме з 26 днів, а не 24. Підсумково, відлік права на 26 днів прив’язаний до дати встановлення інвалідності 31.03.2026, а за робочий рік, який починається 16.04.2026, застосовується вже підвищена тривалість.