Пропозиції професій для інспектора з кадрів та діловода

Якщо працівник переважно займається кадровим адмініструванням, правильніше залишити посаду «Інспектор з кадрів», або перевести на посаду старщого інспектора з кадрів, а функції з військового обліку та організації атестації покласти як додаткові обов'язки.

Якщо ж на нього покладають ще й повністю функції діловода, це свідчить про доцільність перегляду організації праці, адже фактично одна особа виконує роботу за кількома різними професійними напрямами. У такому разі доцільніше або розподілити ці функції між різними працівниками, або оформити суміщення посад із відповідною доплатою, а не намагатися знайти одну універсальну назву посади, яка охопить усі ці обов'язки. Такої універсальної посади просто не існує в Класифікаторі професій.

Із переліку професій угруповання 2412.2 «Професіонали в галузі праці та зайнятості» жодна професійна назва роботи не відповідає працівнику, який веде кадрове діловодство та військовий облік. Наведені професії орієнтовані на зовсім інші трудові функції: розвиток персоналу, оцінювання кваліфікації, навчання, профорієнтацію, аналіз ринку праці, організацію праці тощо. Це професіонали, які займаються HR-процесами, а не кадровим адмініструванням.

Тому, якщо працівник фактично веде кадрове діловодство; оформлює прийняття, переведення, звільнення; веде особові справи; організовує атестацію (лише документальний супровід); веде військовий облік, то доцільно залишити його інспектором з кадрів.
Особа, відповідальна за ведення військового обліку — це не окрема професійна назва роботи, а додаткова функція, яка покладається наказом керівника.
Якщо працівник організовує атестацію лише документально, це також може бути його додатковим обов'язком. Якщо ж він займається оцінюванням персоналу, розвитком, навчанням, тоді вже можна говорити про посаду з угруповання 2412.2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!