Чи поновлюється критичність при подачі нових документів
Другий варіант – продовжиться на той строк, на який вона була надана.
Відповідно до п. 2 постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 23 січня 2023 року № 76 і від 30 травня 2026 року № 692» від 01.07.2026 р. № 862 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/862-2026-%D0%BF#Text), рішення про визначення підприємств, установ, організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, які є чинними станом на дату набрання чинності цією постановою, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Тож усі підприємства, яким було надано «критичність» до 03.07.2026 р. (дня набрання чинності зазначеною Постановою № 862), 01.09.2026 р. її втратять.
Але у разі, коли підприємства, установи, організації, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, подадуть до 10 серпня 2026 р. довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників та Податковий розрахунок за останній календарний місяць, то рішення щодо надання їм статусу «критичних» продовжуватимуть діяти протягом строку, на який вони були прийняті. Тобто період, на який надавалася «критичність», продовжено не буде – подання спрощеного пакета документів дозволить лише не втратити «критичність» 01.09.2026 р., а після того, як сплине термін, на який було надано «критичність» попереднім рішенням, доведеться для її продовження подавати знову повний пакет документів. Це правило стосується усіх підприємств, незалежно від їхньої галузі – за спрощеною процедурою нове рішення щодо «критичності» не видається, лише зберігається статус «критичного» підприємства на той строк, на який він був наданий раніше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ відхилено експертом


