Чи можливе переведення фахівця на робітничу спеціальність

Так, це можливо, якщо переведення здійснюється за згодою працівника.

Переведення працівника з посади фахівця (наприклад, інженера виробничого відділу) на робітничу професію (наприклад, штукатура) є переведенням на іншу постійну роботу. Законодавство не містить заборони на переведення працівників між різними категоріями персоналу (керівники, професіонали, фахівці, технічні службовці, робітники). Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) таке переведення допускається лише за згодою працівника.

При цьому роботодавцю необхідно врахувати:

- професія «Штукатур» має бути передбачена штатним розписом та відповідати Класифікатору професій;
працівник повинен мати або отримати кваліфікацію, необхідну для виконання роботи за професією штукатура. За потреби роботодавець може організувати професійне навчання, стажування чи присвоєння кваліфікаційного розряду відповідно до вимог законодавства;
- під час переведення необхідно визначити тарифний розряд штукатура, оскільки саме він впливає на розмір оплати праці;
- якщо для виконання роботи передбачені обов'язковий медичний огляд, навчання та перевірка знань з питань охорони праці, інструктажі або інші спеціальні вимоги, їх слід виконати до допуску працівника до роботи.
Переведення оформлюється наказом роботодавця (за наявності — на підставі заяви працівника або іншого документа, що підтверджує його згоду), внесенням відповідних змін до кадрових документів та відображається у відомостях, що подаються до Реєстру застрахованих осіб у складі об'єднаної звітності.

Отже, інженера виробничого відділу можна перевести на посаду штукатура, якщо працівник надав згоду на переведення, а роботодавець забезпечив дотримання вимог щодо кваліфікації, охорони праці та належним чином оформив кадрові документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!