Як правильно заповнити Додаток 2 до наказу МОЗ
як правильно заповнити Додаток2 до наказу МОЗ №1393, по медогляду.
Додаток 2 до наказу МОЗ № 1393 — це Список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду.
Складається роботодавцем у чотирьох примірниках (для роботодавця, закладу охорони здоров'я, ПФУ та профспілки) протягом місяця після затвердження загального переліку професій. (розділ ІІІ Порядку
організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом №1393 від 08 вересня 2025 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n63)
Роботодавець заповнює лише інформаційну частину про працівників та умови праці (графи 1–11), а графи 12 та 13 заповнюються виключно медичною Комісією закладу охорони здоров'я.
До списку включаються працівники, які зазнають впливу шкідливих факторів.
-особи, що виконують роботи з професійного добору.
-усі працівники віком до 21 року (незалежно від умов праці та посади).
-працівники із змінним режимом роботи, що залучаються до нічних змін.
У графі 1 записуєте порядковий номер працівника у списку.
Графа 2- внутрішній табельний номер працівника на підприємстві.
Графа 3- цех, дільниця,Структурний підрозділ, де фактично працює особа.
Графа 4 -прізвище, власне ім'я, по батькові. Повне ПІБ працівника згідно з паспортом.
Графа 5 - зазначається повністю: «чоловіча» або «жіноча».
Графа 6 - повна дата (число, місяць, рік).
Графа 7 -професія (посада). Обов'язково вказувати точну назву посади за Класифікатором професій ДК 003:2010.
Графа 8 - стаж роботи в даних умовах. Кількість років та місяців, які працівник відпрацював саме на цій посаді зі шкідливими факторами.
Графа 9 - дата останнього огляду. Точна дата (число, місяць, рік), коли цей працівник проходив медкомісію минулого разу. Якщо людина щойно влаштувалася, зазначається дата попереднього (вступного) оляду
Графи 10,11 - назва шкідливих чи небезпечних виробничих факторів. Сюди переносяться конкретні фактори або види робіт з Додатка 4, х Додатка 5 до Наказу № 1393.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом


