Як правильно заповнити Додаток 2 до наказу МОЗ
як правильно заповнити Додаток2 до наказу МОЗ №1393, по медогляду.
Додаток 2 до наказу МОЗ № 1393 — це Список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду.
Складається роботодавцем у чотирьох примірниках (для роботодавця, закладу охорони здоров'я, ПФУ та профспілки) протягом місяця після затвердження загального переліку професій. (розділ ІІІ Порядку
організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом №1393 від 08 вересня 2025 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n63)
Роботодавець заповнює лише інформаційну частину про працівників та умови праці (графи 1–11), а графи 12 та 13 заповнюються виключно медичною Комісією закладу охорони здоров'я.
До списку включаються працівники, які зазнають впливу шкідливих факторів.
-особи, що виконують роботи з професійного добору.
-усі працівники віком до 21 року (незалежно від умов праці та посади).
-працівники із змінним режимом роботи, що залучаються до нічних змін.
У графі 1 записуєте порядковий номер працівника у списку.
Графа 2- внутрішній табельний номер працівника на підприємстві.
Графа 3- цех, дільниця,Структурний підрозділ, де фактично працює особа.
Графа 4 -прізвище, власне ім'я, по батькові. Повне ПІБ працівника згідно з паспортом.
Графа 5 - зазначається повністю: «чоловіча» або «жіноча».
Графа 6 - повна дата (число, місяць, рік).
Графа 7 -професія (посада). Обов'язково вказувати точну назву посади за Класифікатором професій ДК 003:2010.
Графа 8 - стаж роботи в даних умовах. Кількість років та місяців, які працівник відпрацював саме на цій посаді зі шкідливими факторами.
Графа 9 - дата останнього огляду. Точна дата (число, місяць, рік), коли цей працівник проходив медкомісію минулого разу. Якщо людина щойно влаштувалася, зазначається дата попереднього (вступного) оляду
Графи 10,11 - назва шкідливих чи небезпечних виробничих факторів. Сюди переносяться конкретні фактори або види робіт з Додатка 4, х Додатка 5 до Наказу № 1393.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Оформлення помічника юриста без наявності юриста: можливості та нюанси
чи можемо оформити на роботу на посаду помічника юриста, якщо немає юриста…
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


